Карьерная лаборатория
для IT&Digital специалистов
для IT&Digital специалистов
Когда вы опытный специалист, рано или поздно возникают вопросы, куда расти дальше и как?
Пройдите тестирование и узнайте, как развивать свою экспертизу. Мы уже подготовили диджитал-реагенты и настроили приборы.
Пройдите тестирование и узнайте, как развивать свою экспертизу. Мы уже подготовили диджитал-реагенты и настроили приборы.
Взять пробы
Настройтесь на музыку
и сфокусируйтесь на себе
и сфокусируйтесь на себе
Взять пробы
Что вам больше нравится?
Выберите подходящий образец
Как выглядит ваш рабочий daypack?
Выберите подходящий образец
Что вам чаще хочется изменить к лучшему?
Выберите подходящий образец
Если возникают трудности в работе, вы?
Выберите подходящий образец
Легко ли вам переключать внимание?
Выберите подходящий образец
Переходим на второй уровень самопогружения.
Если хотите, сделайте паузу
Если хотите, сделайте паузу
Взять пробы
Что для вас важнее?
Выберите подходящий образец
Какой вид деловой коммуникации вам ближе?
Выберите подходящий образец
В ситуации ASAP на что вы полагаетесь в первую очередь?
Выберите подходящий образец
Что у вас получается лучше?
Выберите подходящий образец
Вы:
Выберите подходящий образец
Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Вы привыкли решать задачи, управлять ими и отвечать за результат самостоятельно. Вас не очень привлекает командная работа, а вот роль эксперта и визионера вам близка
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — индивидуальный контрибьютор
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Вы привыкли решать задачи, управлять ими и отвечать за результат самостоятельно. Вас не очень привлекает командная работа, а вот роль эксперта и визионера вам близка
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — индивидуальный контрибьютор
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Вы привыкли решать задачи, управлять ими и отвечать за результат самостоятельно. Вас не очень привлекает командная работа, а вот роль эксперта и визионера вам близка
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — индивидуальный контрибьютор
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Вы привыкли решать задачи, управлять ими и отвечать за результат самостоятельно. Вас не очень привлекает командная работа, а вот роль эксперта и визионера вам близка
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Станьте автором или ревьюром в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — индивидуальный контрибьютор
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Углубиться в специальность — прорабатывать узкие направления, накапливать сложные кейсы и искать авторские методики для решения задач, типичных для сферы.
2) Делиться экспертизой на комфортных для вас условиях — например, в роли автора образовательного контента или ревьюера студенческих работ в Яндекс Практикуме.
Можно работать удалённо, брать удобную нагрузку, получать дополнительный доход и развивать экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Вы можете выбрать один из двух путей развития — они одинаково подходят вам.
1) Стать управленцем — человеком, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
2) Стать индивидуальным контрибьютором. Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Он решает задачи, управляет ими и отвечает за результат самостоятельно.
Присоединяйтесь к команде экспертов Яндекс Практикума, чтобы проверить гипотезу.
1) Стать управленцем — человеком, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
2) Стать индивидуальным контрибьютором. Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Он решает задачи, управляет ими и отвечает за результат самостоятельно.
Присоединяйтесь к команде экспертов Яндекс Практикума, чтобы проверить гипотезу.
Вы —
Поделиться
Попробуйте себя в разных ролях, чтобы понять, какая ближе.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве наставников, авторов образовательного контента или ревьюеров студенческих работ.
Наставники растят новичков с нуля до джуна или мидла — это управленческая практика. Авторы и ревьюеры выступают индивидуальными контрибьюторами.
Работать на каждой позиции можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве наставников, авторов образовательного контента или ревьюеров студенческих работ.
Наставники растят новичков с нуля до джуна или мидла — это управленческая практика. Авторы и ревьюеры выступают индивидуальными контрибьюторами.
Работать на каждой позиции можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Вы можете выбрать один из двух путей развития — они одинаково подходят вам.
1) Стать управленцем — человеком, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
2) Стать индивидуальным контрибьютором. Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Он решает задачи, управляет ими и отвечает за результат самостоятельно.
Присоединяйтесь к команде экспертов Яндекс Практикума, чтобы проверить гипотезу.
1) Стать управленцем — человеком, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
2) Стать индивидуальным контрибьютором. Это человек, который не руководит командой, но вносит значительный вклад в компанию через свою деятельность. Он решает задачи, управляет ими и отвечает за результат самостоятельно.
Присоединяйтесь к команде экспертов Яндекс Практикума, чтобы проверить гипотезу.
Вы —
Поделиться
Попробуйте себя в разных ролях, чтобы понять, какая ближе.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве наставников, авторов образовательного контента или ревьюеров студенческих работ.
Наставники растят новичков с нуля до джуна или мидла — это управленческая практика. Авторы и ревьюеры выступают индивидуальными контрибьюторами.
Работать на каждой позиции можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве наставников, авторов образовательного контента или ревьюеров студенческих работ.
Наставники растят новичков с нуля до джуна или мидла — это управленческая практика. Авторы и ревьюеры выступают индивидуальными контрибьюторами.
Работать на каждой позиции можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — управленец
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — управленец
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — управленец
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Это человек, который берет на себя менеджерские обязанности, руководит командой или целым направлением.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вам комфортно работать с людьми, вы умеете организовывать процессы и разрешать конфликты, а индивидуальная сфокусированная работа вдохновляет вас меньше.
Станьте наставником в Яндекс Практикуме, чтобы проверить гипотезу.
Вы — управленец
Поделиться
Попробуйте выстроить своё развитие в два шага:
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
1) Системно прокачать софтскилы — пройти менеджерское обучение или тренинг, взять на себя роль бадди или ментора для коллег-новичков.
2) Стать профессиональным наставником и вести новичков с нуля до джуна или мидла. Это можно сделать в Школе наставников Яндекс Практикума.
Учёба в ней бесплатна, а работать наставником можно удалённо. Берите удобную нагрузку, получайте дополнительный доход и развивайте экспертность без ущерба для основного дела.
По ссылке — истории людей, которые сотрудничают с Яндекс Практикумом в качестве специалистов.
Растите будущих специалистов и растите вместе с ними.
Звонок по России бесплатный
Направления
Менеджмент
О нас
Партнёрам
Стать частью команды
Образовательные услуги оказываются АНО ДПО «ШАД». Это Школа анализа данных, основанная Яндексом. Оказывает услуги на основании Лицензии № 36 031 от 24 марта 2015 года.
Документ о прохождении обучения по программе дополнительного профессионального образования также выдаётся АНО ДПО «ШАД». © 2020 АНО ДПО «ШАД», ООО «Яндекс».
Документ о прохождении обучения по программе дополнительного профессионального образования также выдаётся АНО ДПО «ШАД». © 2020 АНО ДПО «ШАД», ООО «Яндекс».